劳动争议仲裁委员会的流程一般如下：1、申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定...

企业劳动争议处理条例已经失效。《劳动争议调解仲裁法》于 2007 年 12 月 29 日通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行，该法的颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个...

企业劳动争议处理条例在 2007 年 12 月 29 日被国务院废止，该条例不再有效。建议参考：如果你需要了解关于劳动争议处理的法律法规，建议参考以下法律法规：1、《中华人民共...

当您遇到劳动争议时，您可能会感到困惑和无助，您可能不知道应该向哪个单位寻求帮助，也不知道该如何维护自己的合法权益，在这篇文章中，我们将为您解答劳动争议受理单位的...

当劳动争议案件按撤诉处理后，当事人又起诉的，法院应当受理，但如果该劳动争议案件已经经过仲裁程序，且当事人在法定期限内未向法院提起诉讼，法院则不予受理。建议参考：...

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先通过劳动仲裁程序解决，但在某些情况下，劳动者可能会选择直接向法院起诉，法院会根据具体情况进行审理，并作出相应的判决。...

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或...

劳动争议未经仲裁，提起诉讼法院一般不会受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...

在劳动争议案件中，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，如果在起诉时超出了仲裁请求的范围，法院可能会不予受理或驳回起诉。建议参考：如果劳动者或用...

劳动争议案件处理是否必须经过仲裁程序呢？这是许多劳动者和用人单位都关心的问题，答案是：不一定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件可以通过协商...

安徽省关于劳动争议案件审理意见主要包括以下几个方面的内容：1、明确劳动关系认定标准：对劳动关系的认定提供了明确的指导，有助于解决劳动关系模糊不清的问题。2、规范劳...

安徽省关于劳动争议案件审理意见的通知，主要包括以下几个方面的内容：1、明确审理范围：通知明确了劳动争议案件的审理范围，包括劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷...

劳动者跟用人单位产生劳动纠纷之后，劳动者觉得个人的权益受到了侵害，于是就会去打算申请仲裁，通过仲裁来解决个人遇到的劳动纠纷，维护个人的劳动权益。但是又不知道具体...

劳动争议工伤认定是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要依法认定为工伤的程序，以下是劳动争议工伤认定的流程：1、申请工伤认定：职工发生事故...

以下是改写后的内容： 原内容：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实和理由，证据、证人的姓名和住...