企业劳动争议处理条例已经失效。《劳动争议调解仲裁法》于 2007 年 12 月 29 日通过，自 2008 年 5 月 1 日起施行，该法的颁布实施，标志着我国劳动争议处理制度进入了一个新的历史阶段。
建议参考：
如果你需要了解劳动争议处理的相关法律法规，建议参考《劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于企业劳动争议处理条例是否有效？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了企业劳动争议处理条例是否有效的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询企业劳动争议处理条例是否有效？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbfa5C2pSVQdWBlA.html
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