当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常需要先通过劳动仲裁程序解决，但在某些情况下，劳动者可能会选择直接向法院起诉，法院会根据具体情况进行审理，并作出相应的判决。
法院在处理劳动争议案件时，会依据相关法律法规和证据来判断用人单位是否存在违法行为，如果法院认定用人单位存在违法行为，可能会判决用人单位承担相应的法律责任，例如支付工资、赔偿金、补偿金等。
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者在起诉前，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、准备充分证据：劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，例如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
3、选择合适的法院：劳动者应该根据具体情况选择合适的法院提起诉讼，可以选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
4、注意诉讼时效：劳动者应该注意劳动争议的诉讼时效，劳动争议的诉讼时效为一年。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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