是的，仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调...

劳动争议仲裁并不是劳动争议处理的必经环节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...

不属于法院受理劳动争议范围的纠纷主要包括以下几种：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：社会保险金的发放属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围...

导读： 问：在怎样的行政区划内设立答：根据《企业劳动争议处理条例》第12条的规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。那省一级是否设立劳...

劳动争议的基层调解是指在劳动争议发生后，由用人单位或劳动者所在的基层组织（如工会、劳动争议调解委员会等）进行的调解，而劳动争议仲裁则是指劳动争议当事人向劳动争议...

这个说法是错误的，劳动争议的基层调解不是劳动争议仲裁的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可...

劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，这是法律的明确规定，旨在维护劳动仲裁的前置程序，保障当事人的合法权益，同时也可以减轻法院...

法院受理劳动争议的范围主要包括以下几种类型：1、劳动合同纠纷：如劳动合同的履行、变更、解除、终止等争议。2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付纠纷。...

劳动争议仲裁调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。建议参考：1、在提起诉讼前，当事人可以仔细研究相关法律法规和仲裁裁决，确保自己的权...

当劳动争议被法院受理后，以下是一些常见的步骤和注意事项：1、了解诉讼程序：熟悉法院的诉讼程序和要求，包括提交诉讼材料、答辩期限等。2、准备证据：收集和整理与劳动争...

人民法院受理劳动争议案件的程序主要包括以下几个步骤：1、起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按照被告人数提交副本，起诉书应写明原告、被告的基本情况，诉讼...

法院直接受理劳动争议案件，但并非所有劳动争议案件都能直接向法院提起诉讼，根据中国法律规定，以下劳动争议案件可以由法院直接受理：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳...

人民法院受理劳动争议案件的范围主要包括以下几类：1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳...

劳动争议受理案件范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的界限和标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院受理劳动争议的范围包括以下几种情况：1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。2、因...