法院受理劳动争议的范围主要包括以下几种类型：
1、劳动合同纠纷：如劳动合同的履行、变更、解除、终止等争议。
2、劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴等的支付纠纷。
3、社会保险纠纷：如养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳、待遇享受等争议。
4、福利待遇纠纷：如职工福利、福利补贴等的发放纠纷。
5、工时休假纠纷：如工时制度、休息休假、加班加点等的争议。
6、劳动保护纠纷：如劳动安全卫生、职业病防治等方面的争议。
7、经济补偿金纠纷：如解除劳动合同、终止劳动合同等情况下的经济补偿金支付纠纷。
8、竞业限制纠纷：如劳动者违反竞业限制协议的纠纷。
9、劳务派遣纠纷：如劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷。
需要注意的是，不同地区的法院可能会根据当地的实际情况和法律法规，对劳动争议的受理范围进行一定的调整和补充，一些特殊类型的劳动争议，如集体劳动争议、涉及公共利益的劳动争议等，可能会有特定的受理程序和规定。
建议参考：
1、了解当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，了解当地的具体规定对于处理劳动争议非常重要。
2、寻求专业法律帮助：如果遇到复杂的劳动争议，建议咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律建议和指导。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证据支持。
4、遵守劳动仲裁程序：如果双方无法通过协商解决劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和规定，积极参与仲裁程序。
5、了解诉讼程序：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，要了解诉讼程序和规定，准备充分的证据，积极维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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