不属于法院受理劳动争议范围的纠纷主要包括以下几种：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：社会保险金的发放属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：公有住房的转让涉及国家政策，通常由相关部门进行管理和处理。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷：对于这类鉴定结论，劳动者可以在规定的期限内申请再次鉴定，但不属于法院的受理范围。
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷：家政服务关系通常不属于劳动关系，因此不属于劳动争议的范畴。
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：这类纠纷属于民法调整的范畴，而不是劳动争议。
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，通常按照农村土地承包经营纠纷处理。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应注意以下几点：
1、了解法律规定：熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2、依法维权：在合法的前提下，通过正当途径维护自己的权益。
3、注意证据收集：在劳动争议过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
4、寻求专业帮助：如果遇到复杂的劳动争议问题，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议仲裁机构。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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