人民法院受理劳动争议案件的程序主要包括以下几个步骤：
1、起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按照被告人数提交副本，起诉书应写明原告、被告的基本情况，诉讼请求和所根据的事实与理由。
2、受理：人民法院收到起诉书后，对符合法律规定的起诉，必须受理，对下列起诉，分别情形，予以处理：
不属于本院管辖的：告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
不符合起诉条件的：裁定不予受理；
欠缺或者有其他错误的：责令原告补正。
3、开庭审理：人民法院审理劳动争议案件，应当组成合议庭，合议庭成员人数必须是单数，适用简易程序独任审理的，独任审判员必须是劳动争议仲裁委员会的仲裁员。
4、判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
5、上诉：当事人对一审判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向二审人民法院提起上诉。
建议参考：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了人民法院受理劳动争议案件的程序和相关规定。
2、《劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁程序进行了详细规定，与人民法院受理劳动争议案件的程序密切相关。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
以上内容具体告诉你关于 人民法院受理劳动争议案件的程序有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了人民法院受理劳动争议案件的程序包括哪些的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 人民法院受理劳动争议案件的程序有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb0c3C2pSVAFUA1M.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）