根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院受理劳动争议的范围包括以下几种情况：
1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等情况引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的纠纷。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的纠纷。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：用人单位规章制度的合法性、竞业限制协议的履行等方面的争议。
需要注意的是，并非所有的劳动争议都可以直接向法院提起诉讼，在一些情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁程序解决争议，如对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，不同地区的法院受理劳动争议的范围可能会有所差异，具体规定可以参考当地的法律法规。
建议参考：
1、了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，劳动者在遇到劳动争议时，应首先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要，劳动者应注意收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供给法院。
3、寻求法律援助：如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，或者无法自行解决劳动争议，可以寻求法律援助，可以咨询律师、向劳动监察部门投诉等。
4、注意诉讼时效：劳动者向法院提起诉讼的时效期间为一年，劳动者应注意诉讼时效的规定，及时向法院提起诉讼，以免超过时效期间导致自己的权益无法得到保护。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
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