根据《天津市企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间的劳动争议处理赔偿标准如下：1、工资报酬：企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资，不得克扣或者拖欠。2、经济...

劳动争议处理制度中，诉讼前必经程序是指当事人在提起劳动诉讼前，必须先进行的程序。在我国，劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，仲裁是劳动争议处理...

根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会在劳动争议处理中具有重要的地位和作用，工会可以代表劳动者与用人单位进行协商、谈判，参与劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，工...

我国劳动争议的处理方法主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议的方式。调解：是指由第三...

劳动争议处理的方法主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动...

加强工会参与劳动争议处理工作，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，以下是一些建议：1、完善法律法规：制定和完善相关法律法规，明确工会在劳动争议处...

劳动争议处理体系是指由多种劳动争议处理机构和程序组成的体系，旨在解决劳动纠纷和维护劳动者的合法权益，劳动仲裁是我国劳动争议处理体系中的主要形式之一。劳动仲裁是指...

劳动争议处理体系中的重要形式之一是协商，协商是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过自愿平等的协商，达成和解协议，从而解决争议的一种方式，协商是劳动争议处理的...

劳动争议处理机构主要包括以下几种：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。2、人民法院：劳动争议当事人对仲裁...

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道...

劳动争议调解仲裁诉讼的主要程序包括：1、劳动争议调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、劳动争议仲裁：劳动...

劳动争议仲裁前置程序是指在劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这一程序的设立主要是为了减轻人民法...

这句话是错误的，劳动争议的基层调解不是劳动争议仲裁的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以...

劳动争议的基层调解并非劳动争议仲裁的必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，但并未明确规定基层调解是必经程...

是的，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...