加强工会参与劳动争议处理工作，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，以下是一些建议：

1、完善法律法规：制定和完善相关法律法规，明确工会在劳动争议处理中的地位、职责和权利，为工会参与提供法律保障。

2、提高工会干部素质：加强对工会干部的培训，提高他们的法律意识、协商能力和处理劳动争议的水平。

3、建立健全工作机制：建立工会与企业、政府等相关部门的沟通协调机制，形成工作合力。

4、加强组织建设：加强基层工会组织建设，提高工会的凝聚力和战斗力。

5、发挥工会作用：工会应积极参与企业劳动规章制度的制定和修改，代表职工与企业进行协商和谈判，维护职工的合法权益。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国工会法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国工会法》第二十条规定：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

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