劳动争议处理体系中的重要形式之一是协商，协商是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，通过自愿平等的协商，达成和解协议，从而解决争议的一种方式，协商是劳动争议处理的前置程序，劳动者可以通过与用人单位协商，解决部分争议，避免进入仲裁或诉讼程序。
**建议参考：在协商过程中，劳动者需要注意以下几点：
1、保持冷静，理性沟通，避免情绪化的行为。
2、明确自己的诉求和主张，有理有据地进行协商。
3、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续使用。
4、可以寻求工会或法律援助机构的帮助，了解自己的权益和义务。
相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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