处理劳动争议的法律权利主要包括以下几个方面：1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，双方可以自行协商，也可以委托工会或者其他第三方进行协商。...

1、劳动争议调解： - 程序： - 申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。 - 受理：调解组织接到调解申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。 - 调查：调解...

**问题解答：根据《安徽省关于劳动争议案件审理意见》，经济补偿金的计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六...

劳动争议案件仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。建议参考：1、...

**问题解答：企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议主要包括以下几种：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名...

企业与职工之间的劳动争议受理范围主要包括以下几个方面：1、劳动合同的履行、变更、解除和终止：例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者要求解除...

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议，调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说...

a、正确：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳...

劳动争议的基层调解并非劳动争议仲裁的必经程序，根据中国的劳动法律法规，劳动争议可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。虽然基层调解是一种常见的解决劳...

是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、...

是的，劳动争议必须经过程序才能诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一...

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的纠纷，在解决劳动争议时，必须经过一定的程序才能进入诉讼阶段，劳动争议必须经过哪些程序才能诉讼呢...

一般劳动争议的处理程序确实包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，协商是一种自愿的方式，双方可以自行达成和解协议...

是的，劳动争议仲裁与诉讼程序都奉行调解原则。《劳动争议调解仲裁法》 第 4 条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...

劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序，这是由我国劳动法律法规所规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...