一般劳动争议的处理程序是否包括协商、调解、仲裁和诉讼？

一般劳动争议的处理程序确实包括协商、调解、仲裁和诉讼。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以通过协商解决，协商是一种自愿的方式，双方可以自行达成和解协议。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，调解是一种非诉讼的解决方式，调解员可以帮助双方达成调解协议。

如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，劳动争议诉讼是最终的解决方式，由人民法院依法作出判决。

建议参考：

1、了解自身权益：劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的解决方式：根据具体情况，选择合适的解决方式，如果争议较小，可以尝试协商解决；如果协商不成，可以选择调解或仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4、遵守法律程序：劳动者在处理劳动争议时，应该遵守法律程序，如按时提交仲裁申请或诉讼材料，遵守仲裁庭或法庭的纪律等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》

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