1、劳动争议调解：

- 程序：

- 申请：当事人可以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。

- 受理：调解组织接到调解申请后，应当及时进行审查，决定是否受理。

- 调查：调解组织应当对劳动争议进行调查，了解事实真相。

- 调解：调解组织根据调查结果，组织双方当事人进行调解，达成调解协议。

- 条件：

- 属于劳动争议范围；

- 有明确的被申请人；

- 有具体的调解请求和事实、理由；

- 申请调解的劳动争议属于该调解组织的受理范围。

2、劳动争议诉讼：

- 程序：

- 起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按被告人数提交副本。

- 受理：人民法院收到起诉书后，应当在七日内立案，并通知当事人。

- 审理：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉书副本送达被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。

- 判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

- 条件：

- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

- 有明确的被告；

- 有具体的诉讼请求和事实、理由；

- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

3、劳动争议仲裁：

- 程序：

- 申请：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

- 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

- 开庭：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

- 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

- 条件：

- 申请人与本案有直接利害关系；

- 有明确的被申请人；

- 有具体的仲裁请求和事实、理由；

- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

- （一）因确认劳动关系发生的争议；

- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

- 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

- 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

- 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

- 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

- 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

- （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

- （二）有明确的被告；

- （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

- （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

- 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

- 第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

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