劳动争议的基层调解并非劳动争议仲裁的必经程序，根据中国的劳动法律法规，劳动争议可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
虽然基层调解是一种常见的解决劳动争议的方式，但法律并没有规定它是仲裁的前置程序，也就是说，劳动者和用人单位可以选择不经过基层调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，基层调解具有以下优点：
1、高效便捷：基层调解通常比仲裁和诉讼程序更快，可以更快地解决争议。
2、保密性：调解过程中的信息通常是保密的，不会公开披露。
3、灵活性：调解双方可以在调解员的帮助下协商达成双方都能接受的解决方案。
建议参考：
1、了解法律规定：劳动者和用人单位应该了解自己的权利和义务，以及劳动争议解决的法律程序。
2、协商解决：在考虑采取法律手段之前，双方可以尝试通过协商解决争议。
3、寻求专业帮助：如果无法通过协商解决争议，可以咨询律师或劳动法律专家，了解自己的权益和可行的解决方案。
4、注意时效：劳动争议解决的时效通常有限，劳动者和用人单位应该及时采取行动，避免超过时效。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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