是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除，并且依法要求单位支付相应金额的经济和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的，可以...

员工已经离职，存在经济损失可以通过仲裁的方式获得赔偿，要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请仲裁的理由，相关的依据，仲裁机构受理之后会进行裁决，下达仲裁决定书，双...

　　单位可以按照自动离职处理的情况主要是劳动者未通知用人单位擅自离职或者出走、劳动者未说明理由擅自离职、劳动者跳槽到其他公司。自动离职时单位通常不需要支付经济补...

当员工离职后，需要对其社保进行调基时，会计处理如下：1、计提社保费用：根据员工离职前的工资和社保基数，计提离职员工的社保费用。2、缴纳社保费用：将计提的社保费用缴...

　　试用期离职申请提交后三天即可离职，而正式员工离职需要提前三十天通知用人单位，在三十天期限满后解除双方的，通行解除用人单位也要结算工资。 　　一、试用期过了多久...

　　员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形，用人单位对于解除没有过错，因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要...

根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，十级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险...

一、离职了怎么办 　　离职了和原用人单位协商一致的，集体户口可以继续留在原用人单位；也可以迁出。公民迁出本户口管辖区，要由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁...

市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。 　　《劳动法》第二十四条　经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二十五条　劳...

非全日制用工没签提出离职不能主张，一方面非全日制用工本身就可以订立口头协议，另一方面，即便在非全日制用工关系中签了书面的劳动合同，双方也可以随时终止用工关系。 一...

离职的劳动者可以要求用人单位对自己在劳动期间的社保进行相应的补缴或通过社保代理机构进行补缴。在我国相关的工作的劳动者，可对自己的劳动权益进行相应的保护和维权如这...

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分...

　　在现实生活中，员工在职场内有个人的原因需要离职的，都是需要提前三十天调教申请的。那么公司申请离职了一般多久可以走？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小...

离职后公司拖欠工资一年是可以直接向劳动部门举报并申请，如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决，拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》，用人单位是需要承担责任的。 一...

　　我国规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，一般来说劳动者离职不需要公司批准，只需要提前通知。那么公司申请离职提前多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，...