离职后公司拖欠工资一年是可以直接向劳动部门举报并申请，如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决，拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》，用人单位是需要承担责任的。
一、离职后公司拖欠工资一年怎么办？
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁应注意事项有哪些？
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低支付劳动者工资的;
(四)解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、经济补偿金的计算标准是怎么样的？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
综合上面所说的，后公司拖欠工资的行为已触犯了法律，对于劳动者是可以要求协商处理，如果协商不好的是可以直接走法律的程序来进行解决，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护，严重者用人单位是需要承担起刑事的责任。
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