问题解答： 解除无固定期限的方法： （一）用人单位与劳动者协商一致； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位； （三）用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护...

问题解答： 没签辞工不批可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支...

问题解答： 拟定应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作时间和休息休假...

问题解答： 三年没签可以索赔。根据规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起...

问题解答： 不能作假。首先，劳动合同由双方协商一致签订，通过欺诈签订的劳动合同属于无效合同。 其次，发生劳动争议的，申请需要确定，劳动合同是用人单位与劳动者存在劳...

一般可以收取本人的工资卡，银行流水，再者就是用人单位发的工作证、工作牌；只要能证明双方存在，那么就可以直接向劳动部门申请仲裁，并保障到自己可以有胜诉的机会。 一、...

是需要赔偿一定的金额的。因为我国的相关中明确的规定了必须要在员工入职的最晚一个月之内签署，如果没有及时的签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，并且需要承担相应的...

不签是双倍。根据《》第82条当中的规定，用人单位不订立书面劳动合同是会产生一定的责任的，也就是从竣工之日起超过一个月的时间不签订劳动合同的，应当向劳动者每个月支付...

公司上班不签可以向行政主管部门投诉，不过公司签劳动合同的时间不超过一个月就不违法，超过一个月不满一年没有签合同的应当按《》的规定给员工付双倍工资并补签合同。 一、...

60岁签是无效的。根据相关当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的...

工作了20多天没签可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过和劳动...

具体要看没签合同的时间是多久，如果是未满一年没有签，那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的，但是如果是已经超过了一年，那么就会视为无固定期限劳动合同，就不能主张...

问题解答： 用人单位与劳动者协商解除，如果双方依法签订协议书或者承诺书的，具有效力。具体的生效要件则包括双方的意思表示真实；协议书或者承诺书的内容合法；不违背公序...

单位不签可以直接向单位提出赔偿请求、也可以采取申请的方式要求单位承担赔偿责任。需要注意的是，若是职员入职的时间没有超过一个月，是不能提出赔偿请求的。 一、单位不签...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...