一般可以收取本人的工资卡，银行流水，再者就是用人单位发的工作证、工作牌；只要能证明双方存在，那么就可以直接向劳动部门申请仲裁，并保障到自己可以有胜诉的机会。
一、不签怎么收取证据
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；
5、在社保局打印并盖章的社保清单；
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明；
7、其他劳动者证人证言。
二、申请的流程是怎么样的
1、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
2、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
3、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
4、仲裁裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
未签劳动合同的行为是违反了国家对劳动管理的规定，只要在建立劳动关系一个月内用人单位不签订劳动合同的，一般劳动者是可以要求单位补偿，协商不好的就可以收集相关证据申请仲裁 ，本人的工资卡，登记表，工作服等等都是可以作为证据来进行使用的。
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