工作了20多天没签可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。当然如果超过一个月的时间又让单位人员没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么在这种情况之下，是可以通过和劳动诉讼的方式解决。
一、工作了20多天没签劳动合同怎么办?
工作了20多天没签劳动合同可以和对方协商，要求签订书面的劳动合同。未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以要求支付相应。
《中华人民共和国》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十四条规定：
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低的情况;
(六)用人单位参加各项和缴纳社会费的情况;
(七)、法规规定的其他劳动监察事项。
二、公司不发工资条违法吗?
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种行为。
用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，是对于劳动者的一种保护措施，若是劳动者发现没有签订书面劳动合同，那么完全是可以通过协商或者是通过投诉举报的方式来解决的。如果已经超过一个月的时间还没有签订劳动合同，可以通过仲裁、诉讼的方式来处理。
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