单位不签可以直接向单位提出赔偿请求、也可以采取申请的方式要求单位承担赔偿责任。需要注意的是，若是职员入职的时间没有超过一个月，是不能提出赔偿请求的。

一、单位不签劳动合同如何申请赔偿?

1、单位不签劳动合同可以直接向单位提出赔偿请求、也可以采取申请劳动仲裁的方式要求单位承担赔偿责任。

根据《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、单位若是不签署劳动合同，会承担商业秘密得不到保护的风险。

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

二、工人拒绝签劳动合同怎么处理?

1、工人拒绝签劳动合同单位可以将其辞退

用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、不签署劳动合同不一定违法。

若建立的不是劳动关系，则不需要签署劳动合同。

若建立的是用工关系，劳动关系自用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时不签署劳动合同违法。

3、员退休后再入职不能签署劳动合同。

(1)劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《》规定的劳务合同。

(2)退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规可以给予保护，譬如、休假制度、劳动保护、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、在何种情况下可以以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。

若单位与劳动者建立的是劳动关系，那么单位必须要在一个月内与职员签署劳动合同，若是不签署，那么在满一个月的时候，职员可以向单位提出获得双倍薪资的请求。由于单位最多需要向职员支付是一个月的双倍工资，职员若是想要获得更多的赔偿，可以在工作满一年的时候提出赔偿请求。

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