根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委...

导读： 今天上午，最高人院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解...

问：什么是劳动争议仲裁程序规则？答：劳动争议仲裁程序规则是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构和仲裁员应当遵循的程序和规范，湖南省劳动争议仲裁程序规则试行是湖南省劳...

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职、离职等，在处理劳动争议时，以下是一些常见的方式：1、协商...

劳动争议处理程序可能会因具体情况而异，它并不复杂，劳动争议处理程序通常包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向劳...

不是，仲裁是劳动争议案件处理的法定程序之一，但不是必经程序，在某些情况下，劳动争议可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。建议参考：1、协商：劳动争议双方可以通过自行...

我国现行劳动争议处理制度在一定程度上能够解决劳动纠纷，但也存在一些问题，劳动仲裁前置程序可能导致劳动者维权成本增加，劳动争议处理机构的专业性和公正性也有待提高。...

劳动争议的一般处理程序并不复杂，劳动争议可以通过以下步骤来解决：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调...

劳动争议处理制度中诉讼前的程序是非常必要的。它为双方提供了一个协商和和解的机会，有助于解决争议，减少诉讼成本和时间，仲裁程序可以提供专业的仲裁员进行裁决，增加裁...

在处理劳动争议时，法定程序的遵守是非常重要的，根据中国的劳动法律法规，劳动争议的处理通常包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议。2、...

劳动争议处理的一般程序不包括协商和解。协商和解是劳动争议处理的一种方式，但它并不是一般程序的必经环节，劳动争议处理的一般程序通常包括以下几个步骤：1、申请调解：当...

《劳动争议处理程序规定》是为了公正及时处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的...

劳动争议的处理程序可能会因具体情况而异，它可以分为以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调...

在劳动争议案件中，当事人需要先进行劳动仲裁前置程序，如果在仲裁过程中，当事人需要增加诉讼请求，那么这些增加的诉讼请求必须与劳动仲裁的请求属于同一劳动争议，如果增...

劳动争议仲裁开庭程序是指在劳动争议仲裁机构中，仲裁员和双方当事人按照法定程序进行仲裁审理的过程，以下是一般的劳动争议仲裁开庭程序流程：1、庭前准备：仲裁庭在开庭前...