《劳动争议处理程序规定》是为了公正及时处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
需要注意的是，该规定并不适用于公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员与本单位发生的劳动争议。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，当事人可以先自行协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序规定是否适用于所有劳动纠纷？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理程序规定的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序规定是否适用于所有劳动纠纷？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb554C2pRVQFdDFc.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）