根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
由此可见，劳动争议案件并非必须先经仲裁程序，当事人可以选择直接向人民法院提起诉讼，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议参考：
1、及时维权：劳动者应及时了解自己的权利，在劳动争议发生后尽快采取行动，维护自己的合法权益。
2、了解仲裁程序：如果选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者应了解仲裁的程序和规定，准备好相关的证据和材料。
3、注意诉讼时效：根据相关法律规定，劳动争议案件的诉讼时效为一年，劳动者应在时效内提起诉讼。
4、寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
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