是的，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一...

这句话是对的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。建议参考：1、了解仲裁...

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即当事人若要提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁...

是的，劳动争议处理的必经程序是仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...

一、单位支付双倍工资的情形 根据《劳动法》《法》，用人单位支付双倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第...

在处理劳动争议时，以下是一些常见问题及解答：1、劳动合同的解除和终止：劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以根据法律规定解除或终止劳动合同，解除劳动合同需要...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依...

劳动争议处理的流程一般如下：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委...

劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：当事人...

1、劳动争议调解：当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。2、劳动争议仲...

员工处理劳动争议的途径主要有以下几种：1、与用人单位协商：这是最直接、最快捷的解决方式，员工可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻...

劳动争议处理流程通常包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲...

1、申请：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件...

劳务外包劳动争议的处理方式主要包括以下几个步骤：1、协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决争议。2、申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。3、提起劳动仲裁：如...