是的，劳动争议处理的必经程序是仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
这意味着，在劳动争议发生后，当事人首先需要通过仲裁程序来解决争议，仲裁是一种由劳动争议仲裁委员会进行的非诉讼解决方式，旨在快速、公正地处理劳动纠纷。
建议参考：
1、了解仲裁程序：在面临劳动争议时，了解仲裁程序的具体流程和要求是非常重要的，这包括仲裁的申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
2、准备充分：在仲裁过程中，当事人需要准备充分的证据来支持自己的主张，在发生劳动争议后，应及时收集和整理相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求专业帮助：如果对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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