劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、申请仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：
1、及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、了解自己的权利和义务，避免在协商和仲裁过程中做出不利于自己的让步。
3、遵守仲裁和诉讼程序，按时提交相关材料和出庭。
4、如果需要法律援助，可以咨询律师或法律援助机构。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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