劳动争议仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁前置...

劳动争议仲裁是民事诉讼的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人...

问题解答： 在劳动争议中，如果是追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者的案件，当事人可以直接向仲裁庭申请先予执行。而仲裁庭可以依法裁决先予执行，并移送给人院执行。 依...

劳动争议的处理方式主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...

劳动争议的处理方式主要有以下四种：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、调解：由第三方机构或人员介入，协助双方达成和解协议。3、仲...

**问题解答：劳动争议处理的方式主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争...

劳动争议处理方式主要有四种形式：协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找解决争议的方法。2、调解：是指在劳动争议仲裁委...

劳动争议处理的途径与方法主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。2、调解：当事人可...

**问题解答：劳动争议的处理方法应该根据具体情况而定，一般可以通过以下几种途径解决：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本...

劳动争议工伤认定的流程和时间可能因地区和具体情况而有所不同，以下是一个大致的流程：1、申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，...

劳动争议处理的一般流程如下：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、申请仲裁：调解不成的...

企业劳动争议仲裁委员会是处理企业内部劳动争议的机构，其成立程序如下：1、企业内部决定成立劳动争议仲裁委员会，并制定相关章程和规则。2、向当地劳动行政部门备案，并提...

1、筹备阶段：由企业代表、职工代表和工会代表共同组成筹备组，负责筹备成立企业劳动争议仲裁委员会的相关工作。2、制定章程：筹备组制定企业劳动争议仲裁委员会章程，明确...

《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）自 1993 年 8 月 1 日起施行，在处理劳动争议方面发挥了重要作用，随着时间的推移和社会经济的发展，劳动争议的形势和处理方...

《企业劳动争议处理条例》已于 2007 年 12 月 29 日被国务院第 197 次常务会议通过的《国务院关于修改〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的决定》修订，自 2008 年 5 月...