劳动争议处理的途径与方法主要包括以下几种：
1、协商：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动争议，双方可以就争议的事项进行沟通和协商，达成一致意见。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
3、仲裁：如果当事人不愿协商、调解或协商、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
建议参考：
1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够更好地维护自己的权益。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业的帮助，如律师、劳动仲裁机构等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
以上内容具体告诉你关于 劳动争议处理的途径与方法是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的途径与方法是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议处理的途径与方法是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fb8b0C2pQUQBQA1Y.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）