**问题解答：劳动争议处理的方式主要包括以下几种：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
**建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位保持冷静，理性对待，尽量通过协商和解的方式解决争议。
2、如果协商和解不成，可以考虑申请调解或仲裁，在申请调解或仲裁时，需要注意仲裁时效和证据的收集。
3、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，需要注意诉讼时效和证据的准备。
**相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的方式有哪些?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbaaaC2pQUQBdB1E.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）