《企业劳动争议处理条例》明确了以下基本原则：1、着重调解原则：调解贯穿于企业劳动争议处理的全过程，企业劳动争议处理机构应当在查明事实、分清是非的基础上，根据法律法...

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，在处理劳动争议时，以下是一些建议：1、了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，包括劳...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人...

企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。 一、调解委员会人员组成： （一）职工代表； （二）企业代表； （三）企业工会代表。 职工代表...

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、委员会和人院。 一、劳动争议调解委员会 劳动争议调解委员会是...

工会劳动争议调解制度是指在企业、事业单位中，由工会组织代表职工与用人单位进行协商、调解劳动争议的制度，其目的是通过和平、自愿、协商的方式解决劳动争议，维护职工的...

1、预防为主：通过宣传法律法规、开展培训等方式，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生。2、调解为主：当劳动争议发生后，工会可以通过调解的方式，促使双...

导读：一、有哪些处理机构根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议和地方人...

工会参与调处劳动争议的科学方法主要有以下几种：1、预防为主：通过宣传教育、协商谈判等方式，预防劳动争议的发生。2、及时介入：在劳动争议发生后，工会应及时介入，了解...

工会在劳动争议处理中扮演着重要角色，以下是工会参与劳动争议处理的一些方法和建议：1、了解法律法规：工会应熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依据法律进行合...

1、合法原则：工会在处理劳动争议时，必须遵守法律法规和相关政策，不得违反法律法规的规定。2、公正原则：工会在处理劳动争议时，必须保持公正、公平，不得偏袒任何一方。...

工会参与调处劳动争议的科学方法主要有以下几种方式：1、协商：通过双方平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。2、调解：由工会或第三方调解机构介入，组织双方进行调解，...

工会参与调处劳动争议需要采取科学的方法，工会应该了解劳动法律法规和政策，以便在调处劳动争议时能够依法办事，工会应该建立健全的劳动争议调处机制，包括设立专门的调处...

工会参与劳动争议处理办法是为了规范和加强工会参与劳动争议处理工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该办法明确了工会在劳动争议处理中的地位和作用，...

我国劳动争议处理机制体系在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用，该体系也存在一些不足之处，现行的劳动争议处理机制可能存在效率不高的问题，导致...