工会参与调处劳动争议的科学方法主要有以下几种：
1、预防为主：通过宣传教育、协商谈判等方式，预防劳动争议的发生。
2、及时介入：在劳动争议发生后，工会应及时介入，了解情况，维护职工合法权益。
3、依法调处：在调处劳动争议时，工会应依法依规进行，遵循法定程序和原则。
4、多方协调：工会应与企业、政府等相关方进行协调，共同解决劳动争议。
5、注重调解：调解是解决劳动争议的重要方式之一，工会应注重调解工作，通过协商、谈判等方式达成和解协议。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
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