根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
工会处理劳动争议的地点通常是在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，工会可以通过学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及如何维护职工的合法权益。
2、与职工沟通：工会应该与职工进行充分的沟通，了解他们的诉求和问题，工会也应该向职工解释相关法律法规和政策，帮助他们了解自己的权利和义务。
3、与用人单位协商：工会可以与用人单位进行协商，寻求解决方案，在协商过程中，工会应该坚持职工的合法权益，同时也应该考虑用人单位的实际情况和利益。
4、申请劳动仲裁：如果协商无果，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，工会应该提供充分的证据和理由，证明用人单位存在违法行为或者侵害职工合法权益的行为。
5、寻求法律援助：如果工会在处理劳动争议过程中遇到困难或者问题，可以寻求法律援助，法律援助机构可以为工会提供法律咨询和代理服务，帮助工会维护职工的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
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