劳动争议诉讼程序并不复杂，但需要遵循一定的法律规定和程序，劳动争议诉讼程序包括以下几个步骤：1、起诉：劳动者或用人单位向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相...

我国劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。调解是指在劳动争议仲裁委员会的主持下...

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，其处理方式主要有以下四种形式：1、协商：劳动争议发生后，当事人可以在自愿、平等的基础上进行协...

劳动争议处理程序通常可分为以下四个阶段：1、协商：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就劳动争议的解决进行友好协商。2、调解：由劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委...

劳动争议案件是否适用简易程序，需要根据具体情况来判断，劳动争议案件的处理程序较为复杂，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法经营等问题，在大多数情况下，劳动争议...

劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，以及当事人在适用法律上一律平等原则。建议参考：在处理劳动争议时，应遵循上述原则，以确保公...

劳动争议案件一般不适用风险代理收费，这是因为劳动争议案件涉及劳动者的基本权益保障，通常具有较强的社会公共利益属性，为了确保劳动者的合法权益得到充分保护，法律对劳...

劳动争议处理的一般原则是劳动争议处理制度中的一项基本原则，它贯穿于劳动争议处理的全过程，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根...

劳动争议处理的一般原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，这些原则包括合法、公正、及时、着重调解等，合法原则要求劳动争议处理活动必须符合法律法规...

劳动争议处理的一般原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时所应遵循的基本准则，这些原则是在长期的劳动争议处理实践中逐渐形成的，是劳动争议处理制度的重要组成部分...

笔者近期处理一起案件，“机（没）缘（被）巧（通）合（知）”地竟然发现公司账户因为此案被冻结了部分款项。借此机会，为大家分享相关知识点，供大家在实操中参考。 一、实...

问题解答： 劳动争议的处理应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。在申请仲裁前，申请人向相关调解组织申请调解，可以申请，也可...

湖南省劳动争议仲裁程序规则是为了规范劳动争议仲裁程序，公正、及时地处理劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，该规则适用于湖南省内的劳动争议...

问题解答： 劳动争议仲裁的效力：在仲裁裁决书生效后，如果当事人期满不起诉的，则需要按照裁决书规定的内容来履行；若一方拒绝履行的，另一方可向法院申请执行；若在诉讼时...

问题解答： 劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的区别：和解的主体一般是劳动者与用人单位，达成的是和解协议，之后可撤回仲裁申请；而仲裁调解的主体是劳动者、用人单位与仲裁庭...