劳动争议处理的一般原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时所应遵循的基本准则，这些原则是在长期的劳动争议处理实践中逐渐形成的，是劳动争议处理制度的重要组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的一般原则主要包括以下几个方面：
1、合法原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须遵守法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
2、公正原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保持公正、公平，不得偏袒任何一方当事人。
3、及时原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须及时、迅速地处理，不得拖延。
4、着重调解原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当着重进行调解，促使当事人双方达成和解协议。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是劳动争议处理的基本法律，规定了劳动争议处理的程序、机构、时效等方面的内容。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法是规范劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
3、《中华人民共和国社会保险法》：该法是规范社会保险关系的法律，规定了社会保险的种类、缴费标准、待遇享受等方面的内容。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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