问题解答：
劳动争议仲裁的效力：在仲裁裁决书生效后，如果当事人期满不起诉的，则需要按照裁决书规定的内容来履行；若一方拒绝履行的，另一方可向法院申请执行；若在诉讼时效期限内及时起诉的，则暂未生效。
依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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支付宝扫一扫 劳动争议处理的途径主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经
劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。2、调解：由劳动争议调解组织或调解员进行调解。3、仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议参考：1、在处理劳动争议时，劳动者
员工处理劳动争议的途径主要包括以下几种：1、与用人单位协商和解：员工可以与用人单位直接沟通，尝试协商解决劳动争议，这种方式通常比较快捷、灵活，可以避免不必要的法律程序。2、向劳动争议调解组织申请调解：劳动争议调解组织是由政府或工会等组织设立的，旨在帮助员工和
我国劳动争议处理途径主要包括以下几种：1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、调解：由劳动争议调解组织或第三方机构居中调解，促使双方达成和解协议。3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。4、诉讼：对仲
劳动争议处理有以下四种途径：1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉
劳动争议的处理途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议参考：1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，在协商过程中，双方可以就争议的问题进行沟通和协商，寻求达成和解的方案。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由
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