在发放工资时，需要将个人应承担的社保部分从工资中扣除，并进行相应的会计处理，具体的会计处理方法如下：
1、计提社保费用：根据员工的工资和社保政策，计算出应计提的社保费用，社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2、确认应付职工薪酬：将计提的社保费用确认为应付职工薪酬。
3、扣除个人社保部分：从员工的工资中扣除个人应承担的社保部分。
4、支付社保费用：将扣除的个人社保部分和企业应承担的社保部分一起支付给社保机构。
5、记录社保费用支出：根据支付的社保费用，记录社保费用的支出。
建议参考：
1、企业会计准则：企业应按照企业会计准则的要求进行会计处理。
2、税法规定：社保费用的计提和扣除应符合税法的规定。
3、社保政策：企业应了解当地的社保政策，确保社保费用的计提和扣除符合政策要求。
相关法条：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
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