护士是发在工资里。通常情况之下的话，我们国家当中对于加班费在进行计算的时候，需要考虑到劳动者的工资状况，还有就是劳动者的加班的时间，然后就是跟随劳动者本人的工资一起发放的。
一、护士加班费是发在工资里还是绩效?
护士加班费是发在工资里。绩效工资一般不算在加班费里，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。加班工资的计算基数一般按照以下依据确定：
1、如果中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低的，应当以日、时最低工资标准为基数。
二、加班工资怎么计算?
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
在我们的现实生活当中，大多数人可能对于劳动者的加班费用在进行计算这个方面并不是特别的了解，也不知道劳动者的加班工资什么时候进行发放，实际上如果存在加班情况的话，那么一般是跟随当月的工资一起发放的，具体的也是需要根据用人单位来确定。
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