个人直接持股好还是通过公司间接持股好？很多人在进行投资时都会向律师或者投资人询问这样一个问题。对于持股的主体选择，可以从下列因素进行考虑。下面法务时刻小编来为你解答，希望对你有所帮助。

一、个人直接持股好还是通过公司间接持股好

对于持股的主体选择，可以从下列因素进行考虑：

1、考虑满足国内上市的要求

根据《首次公开发行股票并上市管理办法》要求：“发行人的股权清晰，控股和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。”证监会要求拟上市公司股东持有的股权不存在委托持股、信托持股、工会持股、超过200人持股的情况。

2、考虑利益分配协调的便利性

如果拟投资主体较多，为平衡和协调各方的利益，建议投资主体(个人)共同出资成立有限公司或者合伙企业，通过该有限公司或者合伙企业持股。这样便于统一进行管理和协调，尽量“一个声音说话”，“一个公章表决”，而不是“公说公有理，婆说婆有理”。

3、考虑税收筹划的空间

个人所得税的筹划空间，如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(详见附件1)，应纳税额=应纳税所得额×20%;

若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。

4、考虑未来融资的拓展性

以公司、合伙企业持股，未来变现时，可以在公司、合伙企业层面上发生变化，而无需直接在拟上市公司层面。因为在拟上市公司层面变更需要获得多个审批部门(如涉及外资的需要省级以上商务部门、内资的需要省级以上工商部门)审批同意、修改公司章程等，程序非常麻烦。

以公司、合伙企业持股，便于将持有的拟上市公司股份质押、信托、融资，进行各项合理融资安排。

5、股权激励计划的考虑

以公司、合伙企业持股，在设计股权激励计划的时候，可以通过持股公司的方式，在持股公司的层面设计股权激励计划，一方面避免对所投资公司股权变动的影响，另一方面可以形成对激励对象的约束机制。

二、个人持股和间接持股

直接持股的优势为：

(1)程序简便，不需额外设立持股平台。

(2)激励效果明显，员工直接持有公司股权，享有完整股东权利，直接参与公司决策，体现更强的归属感。

(3)税负压力小，根据《个人所得税法》相关规定，个人转让公司股权属于财产转让所得，适用20%的税率征收个人所得税。

直接持股的劣势为：

(1)如实际控制人持股比例不高，且后续融资时还会进一步稀释持股比例，将不利于实际控制人对公司的掌控，需做好其他补充安排。

(2)直接持股的股东人数受限，有限公司直接股东数量不得超过50人;

(3)有限公司股东发生变更需要及时办理工商变更登记，如激励对象新增或退出涉及变更登记，需要履行股东会程序修订公司章程，如公司存在外部投资人，会增加外部沟通成本。

通过持股平台的主要优势是：

(1)利于遵守《》对有限公司股东人数的限制，工商登记时不穿透计算，此时每一个持股平台按照一名股东计算;

(2)利于降低税率，部分地区为招商引资制定了税收返还等优惠政策。

(3)激励对象发生变动时，仅需在持股平台内部办理变更登记即可。

持股平台又有两种形式，分别为有限公司和。两种形式的主要区别是：

(1)通过有限合伙企业更有利于保障实际控制人对公司的控制权。根据《合伙企业法》相关规定，实际控制人可以作为普通直接控制有限合伙企业，与出资金额无关。而有限公司必须按照出资确定股权比例，需要补充AB股制度或签署一致行动协议才能保障实际控制人的控制权。

(2)通过有限公司形式面临双重征税负担，需要先缴纳企业所得税，激励对象取得分红后还需要缴纳个人所得税。而合伙企业实行“先分后税”的原则[1]，不存在双重征税，没有企业所得税，只需在分红后缴纳个人所得税。

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