非全日制用工关系中，劳动者可以以个人的身份缴纳医疗，养老保险的话，参照个体工商户的参保办法执行，这意味着用人单位需要给非全日制用工的劳动者购买医疗保险，此外，用...

一、如何缴纳非全日制用工的社保费 按劳社部发[2003]12号文的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老...

非全日制用工，仅指劳动者在用人单位工作的情形，劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，不是法定意义上的“非全日制用工”，不受《中华人民共和国劳动法》调整，...

非全日制用工关系中工作三年没签合同不可以要求赔偿，在全日制用工关系中必须签订书面，但非全日制用工关系中书面劳动合同不是强制性的，即便用人单位和员工签订口头协议也...

一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

一、企业用工形式有哪些 在用工形式上，法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和用工。第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一...

一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

非全日制用工需要签订，这是规范明确规定的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，对于签署了多份劳动合同的情形，后订立的劳动合同不得...

包括计件工，并没有特别规定过计件工不能和用人单位之间建立非全日制用工关系，根据《法》的规定，只要劳动者平均每天在公司工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不...

一、什么是非全日制用工 非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不...

一、非全日制用工的定义 非全日制用工是近年来日益常见的一种灵活用工的重要形式，依据《法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日...

非全日制用工怎么支付工资？关于非全日制用工工资的支付问题，下面就为大家详细介绍： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小...

　　一、非全日制劳动用工缴纳合法吗 　　非全日制劳动用工缴纳社会合法。非全日制用工需要单位交社会保险。 　　根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳...

关于非全日制用工的，规定如下： 1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老和建立个人账户的人员，前后缴费年限...

问题解答： 非全日制用工的可由用人单位为其参保。用人单位在与非全日制用工的劳动者建立后，应在三十日内为其申报社保登记，并按社保经办机构规定的费率为其缴纳工伤保险费...