非全日制用工关系中，劳动者可以以个人的身份缴纳医疗，养老保险的话，参照个体工商户的参保办法执行，这意味着用人单位需要给非全日制用工的劳动者购买医疗保险，此外，用人单位还需要给非全日制用工的劳动者缴纳保险。
一、非全日制用工如何购买社保?
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、非全日制用工的特征是如何的?
1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.
非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时。
2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
3、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。
非全日制用工中劳动关系终止随时性是指合同一方在不影响前提下通知对方即可解除双方的。
三、非全日制用工关系中遭遇工伤申请需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
总的来说，在非全日制用工关系中也可以参加，但不能参加失业保险、生育保险，因为非全日制用工和全日制用工还是有区别的，比如非全日制用工的劳动者每天在公司工作的时间通常不超过4个小时，工资一般也是半月一结。
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