一、什么是非全日制用工
非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的一种用工形式。
从用工单位角度看，非全日制用工具有灵活用工、降低用工成本的特点。对于短期用工及灵活就业具有较大的社会意义。现笔者就非全日制用工的和等问题进行了如下分析和探索。
二、非全日制用工的规定
首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。
其次，可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。
第三，工作时间方面，平均每日工作时间不超过 4小时累计每周工作时间不超过 24小时。
第四，工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，并无强制性规定。
第五，劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六，劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了责任的，按照约定承担违约责任。
第七，劳动者通过依法成立的组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。
第八，关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
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