申请劳动争议仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日...

企业劳动争议处理条例并未废止。《企业劳动争议处理条例》是为了妥善处理企业劳动争议，保护职工和企业的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进改革发展而制定的，该条例...

我国目前的劳动争议处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会和人民法院，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件，人民...

企业劳动争议处理条例的最新修改日期是 2023 年 7 月 1 日，该条例的修改旨在进一步完善劳动争议处理机制，加强对劳动者权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定。建议参考：在...

　　摘要：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议提出仲裁申请，否则，规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲...

问题解答： 关于劳动争议仲裁时效的规定：该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之日算起；但有当事人一方向对方当事人主张权利等情形的，时效中断，从中...

如果劳动争议部分请求未经前置程序，劳动者可以在仲裁时效内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲...

导读： 《》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决，保护当事人合法权益，促进和谐稳定制定的。下面我们一起来看看《劳动争议调解》的六大亮点...

导读： 案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间...

在劳动争议期间，员工的违纪行为可能会对企业造成一定的困扰，企业在处理这类问题时，需要遵循合法、公正、合理的原则，具体可以采取以下措施：1、调查核实：企业应及时对员...

在招聘环节中，可能会出现以下劳动争议：1、歧视问题：如性别、种族、年龄等歧视。2、招聘广告不实：招聘广告中存在虚假信息，导致求职者受到误导。3、面试不公正：面试官在...

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等发生的争议，人民法院受理劳动争议案件的受理范围包括以下几个方面：1、因确认劳动关系发...

退休人员与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议，需要根据具体情况来判断，如果退休人员在退休后继续在原单位工作，或者与其他单位建立了劳动关系，那么他们与用人单位之间...

劳动争议处理的操作流程一般包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...

劳动争议调解处理流程一般包括以下几个步骤：1、申请：当事人可以向劳动争议调解组织提出调解申请。2、受理：劳动争议调解组织对申请进行审查，符合受理条件的，应当予以受...