劳动争议调解处理流程一般包括以下几个步骤：
1、申请：当事人可以向劳动争议调解组织提出调解申请。
2、受理：劳动争议调解组织对申请进行审查，符合受理条件的，应当予以受理，并告知申请人。
3、调查：劳动争议调解组织应当对争议事项进行调查了解，收集相关证据。
4、调解：劳动争议调解组织根据调查结果，组织双方当事人进行调解，达成调解协议。
5、履行：调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
建议参考：
1、及时申请调解：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议调解组织提出调解申请。
2、配合调解工作：当事人在调解过程中应当积极配合调解组织的工作，如实提供相关证据和信息。
3、遵守调解协议：调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行，不得反悔。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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