在劳动争议期间，员工的违纪行为可能会对企业造成一定的困扰，企业在处理这类问题时，需要遵循合法、公正、合理的原则，具体可以采取以下措施：
1、调查核实：企业应及时对员工的违纪行为进行调查核实，收集相关证据，确保处理结果的公正性。
2、制定明确的规章制度：企业应制定明确的规章制度，让员工清楚了解哪些行为属于违纪行为，以及相应的处理措施。
3、沟通协商：在处理违纪问题时，企业应与员工进行沟通协商，听取员工的意见和辩解，尽量达成和解。
4、依法处理：如果员工的违纪行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，企业应依法进行处理，如解除劳动合同等。
5、注意程序合法：企业在处理违纪问题时，应注意程序合法，保障员工的合法权益。
建议参考：
1、及时处理：企业应在发现员工违纪行为后及时处理，避免问题扩大化。
2、证据充分：企业在处理违纪问题时，应确保证据充分，处理结果有据可查。
3、人性化处理：企业在处理违纪问题时，应尽量人性化处理，避免对员工造成过大的影响。
4、培训教育：企业应定期对员工进行培训教育，提高员工的法律意识和职业道德。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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