劳动争议处理的前置程序主要包括以下几个方面：1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委...

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，如果劳动争议未经过劳动仲裁，当事人可以通过以下途径解决：1、协商解决：当事人可以自...

在劳动争议案件中，部分请求未经前置程序的情况下，法院通常会根据具体情况进行处理，以下是一些可能的处理方式：1、驳回起诉：如果未经前置程序的请求与劳动争议的核心问题...

劳动争议案件部分请求未经前置程序的，法院应当裁定不予受理，并告知当事人可以就该劳动争议事项向劳动争议仲裁机构申请仲裁。建议参考：1、及时申请仲裁：如果当事人认为自...

劳动争议处理程序主要包括以下几种类型：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员...

人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制。建议参考：1、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两...

劳动争议一旦进入诉讼程序就适用二审终审制。建议参考：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（...

我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：1、协商和解：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。2、申请调解：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会...

导读： 委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立...

问题解答： 劳动争议仲裁调解的原则主要包括实事求是原则、自愿原则、合法原则等。当事人可以书面申请，也可以口头申请调解组织调解；在仲裁庭在作出裁决前，也应当先行调解...

劳动争议诉讼前置程序是指在劳动争议进入诉讼程序之前，必须先经过劳动仲裁程序的规定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动...

山东省高院劳动争议案件审理指南是山东省高级人民法院为了规范劳动争议案件的审理而制定的指导意见，该指南对于劳动争议案件的审理具有一定的指导作用，但并不是所有劳动争...

安徽省关于劳动争议案件审理意见的规定主要包括以下内容：1、案件受理范围：明确了哪些劳动争议案件属于该规定的受理范围。2、仲裁前置程序：规定了劳动争议案件必须先经过...

安徽省审理劳动争议案件的指导意见主要包括以下几个方面的内容：1、案件受理范围：明确了哪些劳动争议案件可以受理，以及哪些案件不受理。2、证据规则：规定了劳动争议案件...

在劳动争议案件的审理中，法律适用问题至关重要，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）为解决这一问题提供了明确的指导。该解释明确了劳动关系的认定...