安徽省审理劳动争议案件的指导意见主要包括以下几个方面的内容：
1、案件受理范围：明确了哪些劳动争议案件可以受理，以及哪些案件不受理。
2、证据规则：规定了劳动争议案件的证据收集、认定和使用的规则。
3、仲裁前置程序：强调了劳动争议案件必须先经过仲裁程序，只有在仲裁裁决不服的情况下才能向法院起诉。
4、诉讼程序：规定了劳动争议案件的诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等。
5、法律适用：明确了劳动争议案件的法律适用，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
6、调解与和解：鼓励当事人通过调解和和解的方式解决劳动争议。
7、执行程序：规定了劳动争议案件的执行程序，包括执行申请、执行措施、执行期限等。
建议参考：
1、劳动者在遇到劳动争议时，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，不要轻易放弃自己的合法权益。
2、用人单位在处理劳动争议时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，不得违法辞退劳动者。
3、仲裁机构和法院在审理劳动争议案件时，应当依法公正、公平、公开地进行，保护当事人的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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