安徽省关于劳动争议案件审理意见的规定主要包括以下内容：
1、案件受理范围：明确了哪些劳动争议案件属于该规定的受理范围。
2、仲裁前置程序：规定了劳动争议案件必须先经过仲裁程序，只有在仲裁裁决不服的情况下才能向法院提起诉讼。
3、证据规则：对劳动争议案件的证据规则进行了详细规定，包括证据的形式、证明力等。
4、诉讼程序：规定了劳动争议案件的诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等。
5、法律适用：明确了劳动争议案件的法律适用，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
6、仲裁时效：规定了劳动争议案件的仲裁时效，即劳动者应当在一定期限内申请仲裁。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议案件时，建议参考相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议案件时，建议注意证据的收集和保存，以确保自己的权益得到充分保障。
3、及时申请仲裁：在处理劳动争议案件时，建议及时申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
4、依法维权：在处理劳动争议案件时，建议依法维权，不要采取违法手段。
相关法条：
1、《劳动法》：第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《劳动合同法》：第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、《社会保险法》：第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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