导读：根据现行规定，在仲裁活动中，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由委托有关部门勘验或鉴定。考虑到《全国人民代表大会常务委员...

导读： 《中华人民共和国》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因确认发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)...

工会劳动争议调解是一种通过工会组织进行的劳动争议解决方式，它具有以下好处：1、高效性：调解程序相对简单快捷，可以在较短时间内解决争议，避免了冗长的诉讼程序。2、保...

导读： 企业调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家和政策，促使企业和有争议的...

导读：中华人民共和国(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目 录第一章 总则第二章 调解第三章 仲裁第一节 一般规定第二节 申请和受理第三...

劳动争议仲裁是指劳动争议根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种制度。 网友咨询： 劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的？ 律师...

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，处理劳动争议通常需要遵循以下法律规定：1、劳动法律法规：国家颁布的劳动法律法规是处...

劳动争议处理制度是指为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而设立的一系列法律制度，以下是劳动争议处理制度的法律规定：1、劳动仲...

问题解答： 劳动争议仲裁有时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

劳动争议处理制度中，诉讼前必经的程序是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...

劳动争议处理的法律规定是指国家为了规范和调整劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，而制定的一系列法律法规，这些法律规定包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人...

劳动争议诉讼的必经程序主要包括以下几个步骤：1、仲裁前置：在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁...

在我国，劳动争议诉讼的必经程序是先进行劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...

在劳动争议中，仲裁并不是必经程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要...

在我国，劳动争议诉讼有一个必经程序，即劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调...