劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，处理劳动争议通常需要遵循以下法律规定：
1、劳动法律法规：国家颁布的劳动法律法规是处理劳动争议的基本依据，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径。
2、仲裁制度：劳动争议可以通过仲裁机构进行仲裁解决，当事人可以在劳动争议发生后，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
3、诉讼制度：如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。
4、调解制度：劳动争议也可以通过调解方式解决，当事人可以在劳动争议发生后，向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在发生劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、合法合规经营：用人单位应该遵守劳动法律法规，合法合规经营，避免因违法违规行为引发劳动争议。
4、及时解决争议：劳动争议发生后，双方应该尽量通过协商、调解等方式解决，避免争议扩大化。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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